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あと5問 |


問題 解答
1 育児・介護休業法の定めるところにより、期間を定めて雇用される労働者であっても、事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であり、かつ、その養育する子に係る1歳到達日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者であれば、育児休業をすることができる。