【社労道】利用規約

1.サービスの概要

『社労道』(以下「当サービス」)は社労道運営事務局(以下「管理者」)が提供するウェブサービスです。

2.利用規約への同意

当サービスを利用する全てのユーザーはこの利用規約に同意したものとします。

3.禁止事項

当サービスにおける以下の行為は禁止します。

  • 法令に違反する行為および法令に違反する行為を助長する行為
  • 次の各号に挙げる表現を含む文字情報や画像、音声等を掲載する行為、および当サービスからそれらに該当する内容をもつウェブサイトや情報へのリンクを貼ったりURLを記入したりその所在を示したりする行為
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    • 猥褻な内容および表現
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    • 児童幼児への虐待や動物への虐待など、あらゆる虐待を表す内容および表現
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    • 暴力的な内容および表現
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    • 他人や集団への誹謗中傷
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    • 人権侵害につながる内容および表現
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    • 人種、信条、性別、社会的身分、門地に関して個人や集団を侮辱するような内容および表現
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    • 公序良俗に反する内容および表現
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    • 社会通念上適切でないと判断される内容及び表現
  • 実在する他人になりすましてユーザー登録をする行為
  • 他人のIDやパスワードを使ってログインする行為
  • システムの正常稼動を妨げる行為
  • メール送受信機能等を利用して、不特定多数の相手に一方的な情報を送りつける行為
  • 他のユーザーの利用を妨げる行為
  • 他のユーザーの迷惑となる行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 社会通念上適切でないと判断される行為
  • 上記の各項目に準ずる行為

万一禁止事項に反する行為があった場合、管理者の判断によりデータの削除、変更やサービス提供の停止を行う場合があります。禁止事項に反するか否かは管理者の判断によるものとします。その際の理由に関する質問や苦情は受け付けないものとします。

4.免責事項

管理者の指定する方法により利用料を支払って当サービスを利用するユーザーを「有料会員」、無料で当サービスを利用するユーザーを「無料ユーザー」と呼びます。

  • 全ユーザーに共通する事項
    • ユーザーは当サービスの利用をすべて自己責任で行うものとします。ユーザー登録や情報公開、メッセージの送受信など、当サービスを利用した事が原因となって発生したいかなる損害についても管理者は補償しないものとします。
    • 当サービスはシステムやサーバーのメンテナンスや不具合により、一時的に停止したり、本来の機能を果たさなくなったりする場合があります。その際に失われた機会や情報について、管理者は一切の責任を負わないものとします。
    • 当サービスの仕様は管理者の判断により事前の通知なしに変更する場合があります。仕様の変更について、管理者はユーザーに通知する義務を負わないものとします。
    • 当サービスの動作確認は管理者の確認できる範囲において行うものであり、あらゆる環境においての動作を保証するものではありません。各自の環境における動作確認はユーザー自身が行った上で利用するものとします。
    • ユーザー間のやりとりはすべて各自の判断に基づいて行うものとします。ユーザー間のトラブルに関して、管理者は一切関与しないものとします。
    • 万一不正アクセスやシステム上のトラブル、人為的ミス等により情報が流出したり改ざんされたりした場合について、管理者は責任を負わないものとします。(「プライバシーポリシー」もあわせてお読みください。)
    • 問題・解説・解答等のデータに万一ミスがあった場合について、管理者は賠償等の責任を負わないものとします。
    • 当サービスはホスティングサービスを利用しておりますので、管理者はサーバーの不具合に関して賠償および補填措置の責任を負わないものとします。
    • 当利用規約は管理者の判断により事前の通知なしに変更する場合があります。利用規約の変更についてはユーザーが各自で確認するべきものとし、管理者はユーザーに直接通知する義務を負わないものとします。利用規約の変更後も当サービスを継続して利用する場合、ユーザーは変更後の利用規約に同意したものとします。
  • 無料ユーザーのみに関する事項
    • ユーザーからの質問、要望、苦情について、管理者は回答の義務を負わないものとします。
    • 管理者の判断により事前の通知なしに当サービスの提供を停止する場合があります。サービスの停止について、管理者はユーザーに通知する義務を負わないものとします。

5.利用規約適用の開始ならびに変更履歴

  • 2006年11月10日 適用開始

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